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人才培养上他注重以事育人---许超峰

发布日期:2012-11-18 00:00:00 浏览次数:3093文章来源:郑州运达 作者:吕家宏

导读:我的企业属于装备制造业,专业生产造纸制浆设备。1981年成立,到今年三十年。企业有将近300人,是中部六省最大的废纸制浆成套设备生产企业。

河南运达造纸设备有限公司董事长许超峰

运达造纸设备公司成立于81年,已有三十余年历史,现已发展到近三百人的企业。在这些员工中有近四分之一的人在这个企业中工作了二十多年,近二分之一人在这里工作了十多年,所有在运达工作过的员工都知道,运达不只是一个制造工厂,还是一个育人的基地。这里要提到一个人,那就是运达造纸设备公司董事长--许超峰。

    首先,运达董事长许超峰他是一个勤奋好学的人,他认为:每次学习都是新的提高与推动,他经常告诫所有员工要有危机感 ,不能满足现状,在这个极速发展的社会里,你止步当前,别人却在进步,这样你就会落后。他要求所有员工工作之余都要去学习,只有不断进步,不断更新,才能顺应社会发展,才能满足社会需要。他的这种学习精神感染着身边每一个人,所有员工也都像他一样学习,学习,再学习......

    其次就是在人才培养上他注重以事育人,如果某个员工事情做不好,不同的人是不同对待的,对于保守的人,他是积极鼓励进行教育,让其大胆发挥。但对那些自以为是、感觉了不起的人,他会第一时间指正其错误,让你知道问题所在,并帮其纠正。

    再次,运达鼓励员工创新,董事长许超峰经常提到的词就是“创新”一词,他要求:从一线工人到高层领导每一个员工都要有严谨创新的意识,只这样员工才会进步,公司才会发展,运达给每个员工施展才能的空间,给每个员工创新的平台,运达经常会有一些创新评比和创新论证,使这些创新带到工作去,并对这些创新根据发挥能量的大小,都会给予精神鼓励或物质奖励。

    运达造纸设备公司坚信一个企业的发展离不开人才,人才不能只靠引进,更要注重培养,输入一个人才,他也是一时能用,如果不去学习,不去创新,不能找出发展过程的问题,就不能满足企业发展的需要、社会发展需要。运达就是这样一个不但是施展才能的舞台,也是育人的基地。

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